腫瘤內(nèi)科很榮幸能被評為“中心好團隊”稱號，我也很榮幸能在此向大家表達崇高的敬意和由衷的感謝!

　　腫瘤內(nèi)科成立僅僅十年，科室成員也都比較年輕，通過十年的努力，我們打造了院級重點專科。作為科室的負責人，我深知科室的成績都是在院領(lǐng)導的關(guān)心下，在各職能部室和兄弟科室的幫助下取得的，也是在全科醫(yī)護人員的共同努力下取得的，更是在廣大腫瘤患者的信賴和支持下取得的!

　　本溪是一個腫瘤高發(fā)的城市，每年新發(fā)的腫瘤患者高達4700多人，腫瘤診療的任務很重。中心醫(yī)院把這么重的任務交給了腫瘤內(nèi)科，是對我們的信任和重托，也給我們搭建了施展才華的良好平臺。醫(yī)院對腫瘤事業(yè)的重視和支持，給了我們工作的信心和動力，讓我們更加熱愛腫瘤事業(yè)，熱愛醫(yī)院，也更加熱愛我們的科室。因為只有在科室這個良好的平臺上，才能實現(xiàn)我們的理想和抱負，才能成就我們的事業(yè)，實現(xiàn)人生的價值!

　　科室的發(fā)展不是一個人努力的結(jié)果，而是全科人員團結(jié)一心，同甘共苦，勇于擔當，共同努力的結(jié)果。要把科室做大做強，技術(shù)必須領(lǐng)先，服務必須用情。所以腫瘤內(nèi)科喊出了“做抗癌先鋒，獻人間大愛”的口號。我們以科室文化為統(tǒng)領(lǐng)，通過科室文化建設(shè)，明確目標，統(tǒng)一思想，團結(jié)奮進，激發(fā)每個人的工作熱情，凝聚全科人的力量。

　　年輕是資本，但也是每時每秒都在流失的資本。我要求科室人員抓緊時間鉆研業(yè)務，提升能力，努力工作，創(chuàng)造業(yè)績，不要讓寶貴的時光白白流逝。我們利用晨間交班的機會學習，利用中午休息的時間講課，周末也常常參會學習，正是這樣日積月累，集腋成裘，才有了科室診療能力的不斷提高。

　　做好科室的工作，單靠努力還不夠，還要有擔當!我常對科室的同志們說：“擔當!擔當!有擔才有當!不擔就不能當!想當好醫(yī)生和護士，就必須得承擔責任和風險，承受壓力和挑戰(zhàn)。”如果沒有科室質(zhì)控小組嚴格地履行醫(yī)療核心制度，制定標準的診療方案，就不能保證診療的規(guī)范性和合理性;如果沒有于麗萍副主任帶著全體醫(yī)生對每個患者的病情進行精細的評估，對每項醫(yī)囑進行嚴格的審核，就不能保證醫(yī)療的質(zhì)量與安全;如果沒有景紅護士長帶著全體護士苦練護理技術(shù)，提供細致入微的優(yōu)質(zhì)護理服務，就不可能贏得患者的滿意和好評。正是因為科室的每一個人都能主動地擔當起自己的責任，科室的工作才可能越做越好!

　　醫(yī)療工作以患者為中心，出發(fā)點是為了患者好，落腳點是讓患者滿意。而要贏得患者的滿意，就必須充分地理解患者，尊重患者，關(guān)愛患者。腫瘤內(nèi)科歷來實行保護性醫(yī)療，醫(yī)務人員絕不在患者面前說“癌”、“腫瘤”、“惡性”、“轉(zhuǎn)移”、“化療”等可能會傷害或刺激患者的詞語。我們總是說“這位患者的?？萍膊￠L在哪?”，“有沒有繼發(fā)病變?”“我們的?？浦委熥隽藥状?”在言談舉止之間，體現(xiàn)了醫(yī)務人員的人文素養(yǎng)和對患者的真情關(guān)愛，從而贏得了患者的信賴和支持。

　　有句話說：“世間，除了生死都是小事?！倍?span id="8wm9xu8" class="Key_Box" onmouseover="pop_upLayerByUrl_Load(this,'/PartialView/_BaseDepartment/_AjaxGet/18')" onmouseout="pop_upLayerByUrl_Hide(this)">腫瘤內(nèi)科的工作恰恰事關(guān)生死。我對科室人員說：我們的工作，不僅是一種職業(yè)，也是一種使命，是信仰，也是修行。面對兇惡的腫瘤，我們的任務很重!

　　做抗癌先鋒，我們對事業(yè)的追求要永無止境;獻人間大愛，我們對患者的關(guān)愛要滿腔熱情。

做好腫瘤內(nèi)科工作，我們將不忘初心，砥礪前行!